Titan Toys
VOM SCHMUDDELIMAGE ZUM HOCHWERTIGEN SEX TOY. Der Markt, in den unteren Preissegment stark umkämpft, bietet in den mittel- bis hochpreisigen Bereichen noch Spielraum. Spielraum für Titan Toys, die sich als Lifestyle-Marke verstehen und den Fokus auf Hochwertigkeit, Qualität und Exklusivität setzen. Damit buhlen sie um eine Zielgruppe der oberen Milieus, die getreu dem Motto „Ich gönne mir etwas“ sich durch einen exklusiven Lebensstil auszeichnet, der geprägt ist von Momenten der Freude an den schönen und genussvollen Dingen des Lebens. Die besondere Herausforderung: Begehrlichkeit für ein hochpreisiges Produkt zu wecken, das – nicht wie der neueste Fernseher, Smartphone oder Wagen – Gesprächsstoff unter Freunden und Bekannten ist. Mit einer betont klaren und schlichten Gestaltung und Haltung hebt sich Titan Toys ab vom gängigen Image der Erotikbranche.
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Masterthesis – Employer Branding
Der Fachkräftemangel und das veränderte Wertegefüge revolutionieren die Arbeitswelt und fordern von Unternehmen ein Umdenken bei der Suche nach qualifiziertem Nachwuchs. Insbesondere die Generation Y stellt neue Anforderungen an Arbeitgeber. Sie suchen nach einer sinnhaften Tätigkeit im Einklang mit einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Ein Blick auf die Kreativbranche zeigt, dass gerade Werbeagenturen diesbezüglich für Berufseinsteiger kaum noch attraktiv sind.Die Branche steht unter Druck und Agenturen konkurrieren viel stärker untereinander um die besten Köpfe. Wer in diesem Wettbewerb bestehen will, muss Begehrlichkeit und Anziehung schaffen. Die Arbeit zeigt auf, das der Aufbau und die Führung einer starken Arbeitgebermarke unerlässlich geworden ist. Es wird ein modellhafter Ansatz eines Prozesses zur Entwicklung einer Employer Brand geliefert. Nach der Analyse des eigenen Unternehmens, des Marktes und der Zielgruppe, werden die entscheidenden Kompetenzen und Werte herausgearbeitet, die zu einem Versprechen an die aktuellen und potenziellen Mitarbeiter mündet, das einzigartig und differenzierend ist und zudem glaubhaft durch das Unternehmen vertreten werden können.
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Opel Mokka
Mit unserem Wettbewerbsbeitrag, einer Launchkampagne zum Opel Mokka nahmen wir als Gruppe von 20 Studenten der HS RheinMain am 20. GWA Junior Agency Award teil und gewannen Silber. Wir haben uns die Aufgabe gesetzt mit der Produkteinführung des neuen Opel Mokkas eine neue Zielgruppe für die Klasse der Compact-SUVs zu erschließen. Wir setzen dabei nicht auf eine männliche Käuferschicht, wie der Wettbewerb, sondern machen ein neues, bisher unbespieltes Spielfeld und zwar das der Frauen auf. Wir konzipieren eine großangelegte, omnipräsente Kampagne, die unter dem Motto steht: der Mokka ist der bessere Mann. Mit der humorvollen und überspitzen Gegenüberstellung von Mokka zu Mann enthüllen wir, dass der Mann in diesem Wettbewerb natürlich nur verlieren kann. Eine logische Konsequenz und Zuspitzung erhält die Kampagne im zweiten Teil, in der wir die Frauen dann dazu aufrufen, ihren Mann gegen den Opel Mokka einzutauschen.
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Hodapp
TÜREN UND TORE, AUF DIE ES ANKOMMT. Als Spezialist in der Fertigung von Stahltüren und -tore bietet das Familienunternehmen Hodapp maßgeschneiderte Lösungen für Großprojekte im Tunnel-, Straßen- oder Kraftwerksbau, sowie im Einsatzbereich von Industrieunternehmen und öffentlichen Trägern. Hodapp-Türen und Tore erfüllen die höchsten Anforderungen unter anderem im Brand-, Schall- oder Strahlenschutz und setzen dabei Maßstäbe an die Sicherheit, die alle Produkte vor der Montage in einer Reihe von Funktionstest unter Beweis stellen müssen. Im Zuge des Redesigns des Corporate Designs wurden alle Kommunikationsmittel, von der Geschäftsausstattung, über Prospekte, der Webseite und alle internen Informationsträger entsprechend angepasst und einheitlich gestaltet. Durch die ganzheitliche Betreuung wurde ein Grundstein gelegt für einen konsistenten, kommunikativen Auftritt.
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